Минтруд вселяет в «лиц нового возраста» уверенность в завтрашнем дне

Заместитель министра труда и социальной защиты рассказал, как правительство намерено решить проблему занятости людей предпенсионного возраста

Основные опасения немолодых людей, болезненно воспринявших проект повышения пенсионного возраста, связаны прежде всего с трудностями в трудоустройстве, с которыми сталкиваются люди старше 50-и лет. Не секрет, что несмотря на прямой законодательный запрет возрастной дискриминации в объявлениях о трудоустройстве, работодатели стараются людей, преодолевших границу зрелости, на работу не брать. Объясняется это не только традиционными предрассудками («молодёжь лучше работает»), но и вполне объективными причинами: люди за 50 лет чаще просят больничный лист, у них в силу возрастных особенностей нередко замедлена реакция, они труднее переобучаются и перестраиваются на современные передовые технологии производства.

Если в условиях крупных государственных организаций и нерыночной экономики страховкой занятости «предпенсионеров» служил непрерывный беспорочный труд на одном рабочем месте, то сегодня это не панацея. Рыночные структуры, особенно частные предприятия средней и малой численности, в нашей стране стабильностью не отличаются. Нередко численность наёмных сотрудников в таких компаниях варьирует в 2-3 раза в ту или иную сторону, и любой работник такого ООО постоянно находится под угрозой сокращения. А для людей старше 50 лет попадание под сокращение штатов до недавнего времени было почти приговором: новую постоянную работу в таком возрасте найти крайне трудно.

Для государства такое положение вещей – отнюдь не секрет. Социологические службы у нас работают достаточно чётко, и власти неплохо осведомлены о проблемах населения. Поэтому при подготовке вынужденной пенсионной реформы, о которой издание «ВВП» уже не раз писало (1), (2), (3), правительство РФ продумало меры по предотвращению массовой безработицы среди «предпенсионеров», численность которых в результате повышения пенсионного возраста значительно возрастает.

Новая программа занятости для людей предпенсионного возраста предусматривает профессиональную переподготовку и повышение квалификации пожилых людей, имеющих силы и желание продолжать активно трудиться. Учебные программы центров занятости рассчитаны на людей старшего возраста и адаптированы для их особенностей восприятия нового материала. Возможностью повысить квалификацию или получить новую современную профессию смогут воспользоваться граждане, у которых возникнет желание найти новую работу или поменять свою специальность. Подробности новой программы рассказал журналистам замминистра труда и соцзащиты РФ Андрей Пудов. По его словам, у министерства есть возможность обеспечить рабочими местами всех «новых предпенсионеров», т.е. тех, кто по ранее действующему законодательству уже вышел бы на пенсию, а в новых условиях будет вынужден продолжать трудовую деятельность.

О подробностях новых программ переподготовки для «лиц нового возраста» (именно так замминистра политкорректно обозначил тех предпенсионеров, которых государство отдаляет от пенсионного рубежа) чиновник не очень распространялся, подчеркнув, что в окончательном варианте они будут готовы к моменту вступления в силу нового пенсионного законодательства. Зато Андрей Пудов особо остановился на мерах, которые государство намерено принимать против тех работодателей, которые в обход законодательства продолжат ущемлять права трудящихся по возрастному признаку. По его словам, Минтруд будет в обязательном порядке рассматривать все обращения граждан предпенсионного возраста, столкнувшихся с дискриминацией по возрасту со стороны работодателя. Права каждого гражданина, которому отказывают в трудоустройстве по причине старшего возраста или тем более сокращают с работы по этой причине, будут надёжно защищены, а к организациям, предприятиям и частным работодателям, допускающим такие нарушения базовых прав человека и гражданина, будут применяться меры по всей строгости закона.